Santo Domingo. – La Comisión Permanente de Trabajo de la Cámara de Diputados se reunió este miércoles para continuar el estudio del proyecto de reforma laboral aprobado por el Senado, donde resurgió el debate sobre la cesantía laboral, uno de los puntos más polémicos del Código de Trabajo.
Durante la sesión, la diputada Carmen Ligia Barceló, del Partido Revolucionario Moderno (PRM), presentó una propuesta que busca establecer un tope máximo de seis meses de salario para el pago de la cesantía, en lugar de calcularla según el tiempo laborado.
Barceló explicó que su iniciativa busca crear un equilibrio entre los derechos de los trabajadores y la sostenibilidad de las empresas, al considerar que muchas pequeñas y medianas empresas enfrentan dificultades financieras por las altas cargas económicas al momento de despidos.
“Es un diálogo que tiene que seguir dándose. Apoyamos que se siga poniendo sobre la mesa este tema tan importante para el tejido empresarial, que al final es el que crea los empleos”, expresó la legisladora por Hato Mayor.
La propuesta forma parte de un conjunto de cuatro proyectos que actualmente estudia la comisión, presidida por el diputado Mélido Mercedes, con el objetivo de rendir un informe unificado. Entre ellos figuran la iniciativa de Barceló, otra del diputado Adelso Rubén Contreras, el proyecto aprobado por el Senado en dos lecturas y una propuesta presentada por los voceros partidarios en la Cámara Baja.
El proyecto de Contreras plantea ampliar la licencia por fallecimiento de tres días a los casos de muerte de un hermano, además de los ya contemplados por la ley (padres, abuelos, hijos o cónyuges).
La discusión sobre la cesantía ha sido una de las más debatidas en el proceso de reforma laboral. Aunque el Senado rechazó en dos ocasiones la propuesta de modificar este régimen, el sector empresarial insiste en su revisión, alegando que el actual esquema limita la competitividad y encarece el costo de contratación.
La cesantía, regulada por la Ley 16-92 del Código de Trabajo, representa una indemnización económica que el empleador debe otorgar al trabajador en caso de despido sin causa justificada.
Con estas propuestas sobre la mesa, la Comisión de Trabajo continuará los debates en los próximos días para definir el contenido final del informe que será presentado al pleno de la Cámara de Diputados.