Tras haber sido objeto de debate y pol\u00e9mica ante la cantidad de d\u00edas que deb\u00eda estipular la pieza legislativa, los diputados se pusieron de acuerdo y aprobaron el proyecto de ley que modifica el C\u00f3digo de Trabajo para extender la licencia de paternidad.<\/p>\n\n\n\n
La pieza, luego de haber sido nuevamente remitida a la comisi\u00f3n de trabajo, se acord\u00f3 que la licencia por paternidad ser\u00eda de 10 d\u00edas laborables y que los proyectos presentados tanto por el diputado\u00a0Jos\u00e9 Horacio Rodr\u00edguez, como Johnny Medina, ser\u00edan fusionados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n La pieza, nombrada como \u201cproyecto de ley que modifica las disposiciones establecidas en los art\u00edculos 54, 236, 237, 238 y 239 de la Ley No. 16-92 del 29 de mayo de 1992 que aprueba el C\u00f3digo de Trabajo\u201d, tambi\u00e9n confirma las 14 semanas de licencia para las madres, cantidad que no estaba establecida por ley.<\/p>\n\n\n\n En primer lugar, el art\u00edculo 54,<\/strong> que habla sobre los d\u00edas que obligatoriamente debe otorgar el empleador por cuestiones como matrimonio y fallecimiento, agrega cuatro p\u00e1rrafos m\u00e1s donde coloca el caso de la licencia por paternidad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cPara el caso de alumbramiento de la compa\u00f1era debidamente registrada en la empresa, el empleador otorgar\u00e1 una licencia por paternidad remunerada por quince d\u00edas laborables a partir del nacimiento o adopci\u00f3n del infante\u201d, establece el p\u00e1rrafo 1<\/p>\n\n\n\n Junto a esto, el p\u00e1rrafo 2, indica que el trabajador deber\u00e1 informar al empleador, con una anticipaci\u00f3n no menor a 30 d\u00edas laborables, <\/strong>respecto a la fecha probable del parto de su compa\u00f1era, as\u00ed como depositar, como soporte v\u00e1lido, el registro de acta de nacimiento del infante.<\/p>\n\n\n\n En el caso de las modificaciones al art\u00edculo 236, establece que las trabajadoras en estado de embarazo tendr\u00e1n seis semanas de descanso previo a la fecha del probable parto y ocho semanas que le siguen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n A esto se le agrega un p\u00e1rrafo que establece que \u201cCuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal, el tiempo no utilizado se acumula al per\u00edodo del descanso postnatal\u201d.<\/p>\n\n\n\n Junto a ello, la modificaci\u00f3n al art\u00edculo 237, aclara que el descanso pre y postnatal \u201cnunca ser\u00e1 menor a las 14 semanas en conjunto\u201d <\/strong>y que durante el mismo la trabajadora conservar\u00e1 su empleo con todos sus derechos.<\/p>\n\n\n\n Mientras que la modificaci\u00f3n al art\u00edculo 238, que tambi\u00e9n agrega un p\u00e1rrafo, establece que el empleador deber\u00e1 conceder, en caso de que la solicite, las vacaciones a una empleada luego del descanso postnatal y al empleado en caso de licencia de paternidad.<\/p>\n\n\n\n En lo que respecta al art\u00edculo 239, la modificaci\u00f3n aclara que el descanso pre y postnatal correspondiente a la licencia de maternidad,<\/strong> y mismo caso con los padres, ser\u00e1 retribuido a los trabajadores con un subsidio por la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales.<\/p>\n\n\n\n La pieza ahora pasar\u00e1 al Senado de la Rep\u00fablica para su conocimiento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Diputados aprueban 10 d\u00edas de licencia por 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